五一过后，全国的医疗竞价又将迎来一轮竞争高潮。除了病患的争夺，人才的争夺也是非常激烈的。其实人才有很多，主要还是看我们的人才培养的方式。如果你的管理好，激励机制做的好，那么人才的培养达标率就会很好的提高。与其为了争夺病患去找厉害的竞价员，不如花一些时间放在老员工身上，放在员工培养上面。这样你可以省下很多挖墙脚的费用。

        医疗竞价是目前百度竞价退广大 主角，这个样子会持续很长的时间。每个竞价员管理一个竞价账户，但是需要好几个竞价账户来盯一个项目吗？

        其实根据二八法则，20%的竞争激烈的关键词决定了80%的流量，所以说，竞争的关键词数量远没有我们想象的那么多，竞争不是那么激烈的。做事的技巧，就在于，可以把有限的资源放在刀刃上面，起到最好的效果。小脑袋百度竞价软件认为，只要资源分配合理2个竞价员，2个推广账户一样可以实现一个月700个到诊。

        如果在用一点辅助手段，其实2个竞价实现目标是非常可行的。关键点就在于，企业要用对人，有公平的绩效机制。有了这两点，你就离成功不远了。